Со сдельной оплатой труда также существуют свои проблемы. Те, кто работали на сделке, знают, как молодым приходится туго с оплатой их труда. Если работник сидит на сделке, то он может работать очень много, быстро и качественно, а получать мало. А тот, кто работает гораздо меньше, может получать намного больше (может даже в раза 3). Разная работа на сделке по разному оценивается. На одну работу требуется много труда и времени, а оценивается она мало, а другая работа выполняется легко, быстро, а оплачивается очень даже хорошо. И тут дело даже не в квалификации, которая требуется на выполнение работы. На иную низкооплачиваемую работу требуется больше квалификации, чем на иную высокооплачиваемую. И тут фигура мастера, начальника участка приобретает большое значение. Очень много зависит от того, какую работу и кому он распределит. Естественно, самую хорошую работу он дает своим. Потом тем, кто долго работает; тем, кто лижет задницу. Ну, а низкооплачиваемая достается тем, с кем у мастера плохие отношения; недавно пришедшим на участок; молодым работникам. Вот иной вкалывает, вкалывает, получает свои 135 рублей, а другой покурит, поговорит, потом что-то поделает и свои 280 рублей имеет. И кто это сказал, что сделка справедлива, якобы, что заработал, то и получил?
:

Присылайте и Вы свои интересные истории, происходившие при Вас на производстве и рассказы о "чудной" организации труда.